California State University East Bay

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Huelga de CSU evitada por acuerdo tentativo

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Photo by Tam Duong Jr./The Pioneer

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Tam V. Duong Jr.

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Louis LaVenture,
Editor En Jefe

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La Asociación de Profesores de California se ha comprometido en una “lucha por 5” en nombre de todos los miembros de la facultad en 23 campus de la Universidad Estatal Cal para obtener un aumento de cinco por ciento en todos los ámbitos, entre otras cosas. Esa pelea llegó a su fin el viernes, cuando la CFA y la CSU alcanzaron un principio de acuerdo que pondría fin a la huelga inminente conjunto para el 13 de abril y el 15, 18 y 19.

Según el Presidente del CFA y el instructor de Cal State East Bay Jennifer Eagan, el acuerdo cubrió todas las demandas del personal e incluye un aumento general de sueldos y cinco por ciento el 30 de junio, un aumento general de salarios del dos por ciento el 1 de julio y un aumento general de salarios del 3.5 por ciento en 1 de julio de, 2017 por todos los profesores en estado de pago activa o salir. El acuerdo también incluye un aumento salarial de un 2.65 por ciento durante 2017-2018 para todos los miembros de la facultad elegibles.

El nuevo acuerdo aumenta la duración del contrato entre las dos partes por un año y ahora expirará el 30 de junio de 2018. Eagan dijo negociación para el próximo contrato comenzará el 1 de julio de 2017.

“Eso no es una gran cantidad de tiempo de descanso,” dijo Eagan en un comunicado el viernes. “Vamos a necesitar su ayuda poder edificio a través de membresía y su incidencia feroz de nuevo muy pronto.”

Con el fin de hacer que el nuevo funcionario de acuerdo, que debe ser aprobado por el Consejo de Administración CFA, ratificado por los miembros del CFA y luego aprobado por el Consejo de Administración CSU; algo Eagan dijo que los miembros serían notificados sobre cómo hacerlo pronto.

“El principio de acuerdo permite a todos a centrar nuestros esfuerzos en servir a los estudiantes y perdona a los estudiantes los impactos negativos de las huelgas en peligro,” dijo el Canciller de CSU Timothy White en un comunicado el viernes. “El principio de acuerdo es consistente con nuestros esfuerzos en curso para aumentar la compensación facultad de una manera fiscalmente responsable por la difusión del impacto de los costes a través de múltiples años académicos, mientras que nos permite financiar otras prioridades que apoyan el éxito del estudiante y la terminación.”

El acuerdo se produjo después de un “período de censura” de dos días donde no había contacto con los medios por cualquiera de las partes durante 48 horas, en un esfuerzo por resolver el conflicto y difundir la huelga, según ambas organizaciones.

El año pasado, la CSU incluido un aumento del dos por ciento en todos los ámbitos de la facultad y del personal en su presupuesto de 2015 a 2016, sin embargo, el CFA ha pedido un aumento del cinco por ciento, así como aumentos adicionales para miembros del personal adjunto y de tiempo parcial. Una nueva estipulación en el contrato podría prevenir este conflicto en el futuro mediante el ajuste del calendario de negociación por lo que los equipos de gestión de CFA y CSU serán capaces de negociar antes de la CSU envía su solicitud de presupuesto al poder legislativo para su aprobación.

Un calendario para ratificar el acuerdo provisional no se había establecido por el CPA a partir del momento de la publicación.

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