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Conserjes siguen luchando por el proyecto de ley AB 2079

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Conserjes siguen luchando por el proyecto de ley AB 2079

Conserjes: La asambleísta Carrillo del distrito 51 de California, hablando con una multitud de simpatizantes en una junta reciente que realizó en apoyo de AB 2079.

Conserjes: La asambleísta Carrillo del distrito 51 de California, hablando con una multitud de simpatizantes en una junta reciente que realizó en apoyo de AB 2079.

FOTO COURTESIA DE Wendy Carrillo/a51.asmdc.org

Conserjes: La asambleísta Carrillo del distrito 51 de California, hablando con una multitud de simpatizantes en una junta reciente que realizó en apoyo de AB 2079.

FOTO COURTESIA DE Wendy Carrillo/a51.asmdc.org

FOTO COURTESIA DE Wendy Carrillo/a51.asmdc.org

Conserjes: La asambleísta Carrillo del distrito 51 de California, hablando con una multitud de simpatizantes en una junta reciente que realizó en apoyo de AB 2079.

Por Por Erika Martinez, ESCRITORA DEL PERSONAL

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La asambleísta González Fletcher (D-San Diego) presentó el proyecto de ley AB 2079, una serie de legislaciones que tendrán como objetivo proteger a los trabajadores de limpieza, que a menudo trabajan solos por la noche, víctimas de acoso sexual e injusticia salarial en el área de trabajo debido a su estado de inmigración.

El proyecto de ley AB 2079 requerirá que los empleadores de limpieza se registren con el comisionado estatal del trabajo para que la lista de empleadores esté disponible públicamente a través de una base de datos.

Esta legislación también requerirá que el estado proporcione capacitación en “prevención de acoso y violencia sexual”. Gran parte de la legislación se ha centrado en los trabajadores que han sido acosados y/o tratados injustamente.

¿Qué pasa con el empleador que ha estado trabajando de manera justa y siguiendo las reglas?

“Siempre he seguido las reglas con mis trabajadores.” gerente del hotel  ‘Vagabond Inn Executive’ de Hayward. Armanado Mosqueda le dijo a el Pioneer. “Desde pagarles sus horas trabajadas, hasta tratarlos de manera justa, sin ningún tipo de acoso. ¿Por qué mi hotel tendría que lidiar con un nuevo entrenamiento, nuevos salarios para los trabajadores, simplemente porque otros no lo hicieron? Nosotros hacemos nuestros entrenamientos aquí y nunca eh tenido ninguna queja. Todos mis trabajadores están a salvo y se les paga.”

“Qué pasa con el empleador que ha estado trabajando de manera justa y siguiendo las reglas?”

—Armando Mosqueda, gerente del hotel ‘Vagabond Inn Executive’ de Hayward

“Tengo un equipo limitado en mi hotel, aquí no hay tiempo ni espacio para ningún tipo de acoso, se trabaja y se le paga. Eso es todo,” dijo Elvira Mosqueda, gerente de ‘Quality Inn’ of Castro Valley. Mosqueda no tuvo comentarios sobre el entrenamiento propuesto o sobre la creación de bases de datos para esto.

“Solo quiero ser protegida, he sufrido todo tipo de molestias durante mi tiempo como empleada de limpieza. Creo que con esta nueva ley, estaré protegida y garantizaré mi seguridad y me aseguraré de que me paguen”. dijo Adriana Martínez, una trabajadora de conserjería.

“Soy la trabajadora principal y el sostén de la familia, y como Latina soy más susceptible a ser acosada sexualmente y que me paguen de manera injusta.”

La asociación sindical no es nada nuevo en la fuerza laboral, pero también ayuda a los trabajadores y afecta a los empleadores. La votación llevara a cabo en California entre Octubre y Noviembre de él presente año.

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