NFL falta diversidad en los entrenadores, gerencia

No hay duda de que la NFL se ha convertido en el pasatiempo de Estados Unidos cuando se trata de deportes. Los cuatro partidos de playoffs divisionales dominaron las ondas el fin de semana y calificados en los cuatro principales eventos televisivos vistos.

Pero no puedo dejar de notar que el deporte número uno en el país carece de la gente de color en posiciones de entrenamiento y de gestión.

Como ejemplo, tome la cuatro equipos finalistas. Los Seattle Seahawks, los Green Bay Packers, Indianapolis Colts y los New England Patriots avanzaron a todos los juegos de campeonato de la división este fin de semana pasado y se enfrentarán entre sí este fin de semana para tener la oportunidad de jugar en el Super Bowl XLIX. Cada uno de los entrenadores y gerentes generales de estos equipos son blancos.

Hay 32 equipos de la NFL con cuatro equipos que actualmente tienen vacantes en sus posiciones de entrenador en jefe. De los 28 equipos con entrenadores en jefe, sólo cinco tienen entrenadores en jefe de color y sólo seis tienen un gerente general del color.

Estas estadísticas son alarmantes si tenemos en cuenta el número de jugadores de las minorías en la La temporada pasada hubo 2.841 jugadores activos en la NFL, y 1.883 de esos jugadores eran afroamericanos. Sin embargo, sólo el 19 por ciento de los entrenadores actuales y gerentes generales son una raza que no sea blanca.

Parece que los equipos confían en los jugadores negros de jugar para ellos, pero no para entrenar o gestionar la organización. Dueños de equipos de la NFL son aún menos diverso, con solamente un dueño minoritario, los Jacksonville Jaguars Shahid Khan.

En 2003, la NFL instituyó la Regla Rooney, el nombre del propietario de los Pittsburgh Steelers y el Presidente del Comité de Diversidad Dan Rooney, que requiere equipos para entrevistar a los candidatos minoritarios para entrenador en jefe y de nivel superior de operaciones vacantes.

Hay 96 puestos de coordinador de entrenamiento de la NFL y en 2013 las minorías llenaron sólo 14 de esas posiciones. En una liga donde más de dos tercios de los jugadores son afro-americano que sólo el 18 por ciento de todos los entrenadores de la liga son minorías.

Es claro para mí que la Regla Rooney necesita ser revisado y vanamente con. Aunque no creo que un equipo debe ser obligado a contratar a una persona de color para un puesto de entrenador o de gestión, algo que hay que hacer para asegurarse de que están seriamente en cuenta y no sólo entrevistados debido a una regla.

Los cuatro equipos que en la actualidad tienen vacantes de entrenador en jefe sólo han entrevistado a una minoría para esa posición entre todos ellos y que parece ir directamente en contra de la esencia de la regla.

La NFL tiene que tomar una mirada seria a sus prácticas de contratación y abrir más puertas para los jugadores de color a entrenar y administrar.