El 24 de septiembre la Asociación de Profesores de California anunció que tendrá un período de votación de 10 días, comenzando el 19 de octubre hasta el 28 para decidir si quieren organizar una huelga.

El presidente de la CFA y la profesora de filosofía y relaciones públicas y administración de la UECBE, Jennifer Eagan, dijo en la reunión de la Junta de Síndicos de la UEC en Long Beach el jueves que las negociaciones entre las dos partes se han roto y se encuentran actualmente en una mediación.

La Oficina del canciller de la UEC rechazó la propuesta del Comité de Libertad Sindical de un aumento salarial del cinco por ciento y hizo una contraoferta de dos por ciento.

“Las recompensas intrínsecas y personales derivadas de la enseñanza a nuestros increíbles estudiantes y la participación en nuestras fascinantes disciplinas no paga las facturas,” dijo Eagan en la reunión del jueves. “Las rosas son bonitas pero necesitamos pan.”

El sistema de 23 universidades cuenta con más de 24,000 empleados que podrían ser afectados por la huelga si no se alcanza un acuerdo antes del 28 de octubre.

En Julio, la oficina del Canciller de la UEC aprobó un aumento del dos por ciento para todos los empleados que el Comité de Libertad Sindical y el presidente Eagan consideraron era inaceptable.

El sistema de la UEC también recibió su primera solicitud de presupuesto total de $217 millones del estado de California desde 2008, lo que de acuerdo con los funcionarios de la oficina del canciller de la UEC se suponía iba a impulsar la matriculación de los estudiantes, así como los salarios de profesores y personal.

“Queremos que ponga dinero hacia lo que usted afirma ser de valor,” dijo Eagan a la Junta de Síndicos de la UEC. “La facultad en el aula y el éxito de los estudiantes.”

El año pasado la facultad y el personal de la UEC recibió un aumento del tres por ciento en sus salarios, algo que el sindicato cree ser insuficiente.

Además de la solicitud del aumento de 5 por ciento, la CFA también busca un incremento del 2.5 por ciento para 12,000 empleados en el sindicato de la CFA que es “drásticamente mal pagada,” según Eagan.

La unión produjo una serie de informes desde 2008 que dice mostrar una disparidad entre el dinero invertido en los salarios del personal y la facultad y otras áreas. Los representantes del sindicato consideran que con la solicitud de presupuesto completo recibido, los salarios de profesores y personal deben aumentar.

Donna Andrews, una instructora en el departamento de formación del profesorado de la UEC de Stanislaus ha destacado la importancia del aumento en el salario en los representantes de la UEC en la reunión del jueves.

“Me dijeron que podría recuperar mis salarios perdidos enseñando durante el verano y repartiendo becas,” dijo Andrews el jueves. “Eso nunca ocurrió.”

A Andrews le ofrecieron un trabajo en Ohio antes de comenzar en la UECS en 2008 y fue informada por los funcionarios de la escuela de las maneras de compensar su salario perdido.

Ella perdió $30,000 adicionales cada año porque pensó que podría recuperar la diferencia a través de otras opciones que mas tarde se le fueron negadas.

En 2011, la facultad de la UEC declaró una huelga cuando presentaron los cortes durante la recesión económica. En 2007, el sindicato votó a favor de la huelga, pero el sistema de la UEC fue capaz de llegar a un acuerdo con el comité de libertad sindical antes de que se declararan en huelga. Los miembros del sindicato tendrán hasta las 7 p.m. del 28 de octubre para votar.

Pedro E. Nava se graduó de la UEC de Fresno en 2001 y también asistió a la Universidad de Harvard.

Nava es un profesor adjunto de educación y liderazgo educativo en la escuela Mills de Oakland, pero también ha enseñado en la UEC de Los Ángeles y en la UEC de San Bernardino.

“Ahora es tiempo para el sistema de la UEC de mostrar un compromiso con los educadores,” dijo Nava.

“La inspiración y motivación de los estudiantes es algo que no se puede tomar a la ligera.”